Работник и сотрудник: 5 основных отличий

Наемный труд существует уже очень давно. И уже в начале 18 столетия появились первые попытки урегулирования трудовых отношений с помощью правил и закона. Необходимость этого была обусловлена защитой прав наемника. Со временем сложились разные обозначения людей, которые работали по найму - работник, сотрудник. Многим кажется, что особой разницы между понятиями просто нет. Тем не менее, это не так. Разница между этими двумя понятиями часто довольно принципиальная. Поэтому стоит детальнее разобраться в понятиях и выяснить разницу, которая существует между ними.

Работник и сотрудник - кто это

Сначала разберемся с понятиями. Отметим, что работник и сотрудник имеют определение как с точки зрения права, так и с точки зрения литературы. Это понятия стоит разделять. Нет ничего страшного в том, что вы дадите определение сотруднику или работнику в обычной жизни. Но другое дело, если понимать разницу между ними необходимо при устройстве на работу. Ведь между этими двумя категориями наемников есть разница - как в объеме работ, так и типе сотрудничества с работодателем.

Работник

Обратимся к определению, которое дает Трудовой кодекс РФ. Он определяет работника как лицо, которое вступило в трудовые отношения с работодателем на основании договора. Общее правило определяет работника как лицо, которое достигло 16 лет. Но в законе могут содержаться отдельные положения, которые позволяют снизить этот возраст и заключить договор, например, с 14 лет. Естественно, в этом случае работодатель должен будет обеспечить работнику особые условия труда. Например, это касается общей продолжительности рабочего времени.

Отметим, что Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на труд. Это означает, что он может получать специальность, а затем осуществлять трудовую деятельность по своей специальности (или нет) на основе договора с работодателем. Кроме того, права работника защищаются законодательством РФ. В договоре должны быть четко определены его основные права и обязанности.

Естественно, такое положение Конституции содержит изъятия. Например, работодатель может отказать в возможности стать работником лицу, которое лишено дееспособности. Но такое положение должно быть закреплено решением суда. Кроме того, существуют рабочие места, которые специально созданы для лиц с ограниченной дееспособностью или лишенных ее. Последнее представляется крайне сложным, но и такие места существуют.

Обязанности работника

Теперь выделим тот круг обязанностей, которые накладываются на работника при заключении трудового договора. Здесь речь идет об универсальных обязанностях. Требования. которые предъявляются к конкретному работнику по договору перечисляются в документе. Поэтому специалисты всегда рекомендуют тщательно изучать информацию в нем прежде, чем подписать документ. Основные обязанности работника по договору:

• иметь полное представление о своих профессиональных обязанностях. Любой работник должен знать весь объем своих обязанностей, которые ему предстоит выполнять на рабочем месте. ТО есть - нельзя сказать работодателю о том, что он просто не был в курсе той или иной обязанности. Работодатель, в свою очередь, обладает правом требования от работника выполнения всего объема обязанностей, перечисленных в договоре. В полном объеме и в соответствии с квалификацией наемного работника. В противном случае могут применяться меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения;
• нести ответственность за свои действия. Ответственность определяется правилами внутреннего трудового распорядка. При совершении дисциплинарного проступка руководитель может применять к сотруднику меры взыскания - материальные, увольнение. Но перечень мер всегда строго определен. Если руководитель применяет к работнику меры взыскания, которые по его мнению не соответствуют тяжести совершенного, у наемника есть возможность обратиться за защитой прав в Трудовую инспекцию;
• бережно относиться к имуществу работодателя. Это значит, что недопустимо умышленное уничтожение вещей, которые принадлежат работодателю. Наказуема и порча в результате крайне небрежного отношения.

Таким образом, работник - это лицо, которое заключило с работодателем трудовой договор, который определяет круг прав и обязанностей. Отношения между сторонами регулируются федеральным законодательством и локальными нормативными актами.

Сотрудник

Чаще всего понятие сотрудник используется как синоним работника. Отметим, что четкого определения этого понятия нет ни в Трудовом кодексе, ни в федеральном законодательстве, ни в подзаконных актах. Можно сказать, что понятие сотрудник имеет скорее разговорный характер и выступает частой заменой другого понятия - работник. В правовых документах, как правило, это понятие не используется. И не представляется целесообразным.

Хотя термин "сотрудник" вы часто можете встретить в случае, когда речь идет об органах госслужбы. Например, никто не говорит работник полиции, чаще встречается словосочетание - сотрудник полиции. И так же с другими ведомствами. Тем не менее, все эти лица заключают контракт и работают в строгом соответствии с его положениями. Поэтому неправильно было бы говорить, что никаких обязанностей и прав у сотрудника нет.

Как и любое лицо, которое вступает в трудовые отношения с работодателем, сотрудник несет ряд обязанностей. Например, как лицо, которое находится в правовом поле Конституции и ТК РФ, сотрудник имеет право на:

• благоприятные условия при осуществлении трудовой деятельности. На рабочем месте должны быть созданы все условия для осуществления профессиональной деятельности. Работодатель должен обеспечить наемника всем необходимым для работы. Кроме того, должны быть созданы комфортные условия для отдыха и принятия пищи;
• выплату заработной платы - своевременно и в том объеме, который определен договором между сторонами;
• отдых - сотруднику должен предоставляться ежегодный отпуск в комфортный для него период и в том объеме, который определен законодательством. Отпуск должен оплачиваться;
• защиту прав. Все права и свободы, которые гарантирует ТК РФ сотруднику он может защитить в случае произвола работодателя - в Трудовой инспекции, прокуратуре или суде;
• повышение квалификации. Развитие в профессиональной сфере - обязанность сотрудника. Он должен проходит курсы повышения, если такие есть, чтобы качественно выполнять свои обязанности по договору. Работодатель должен отпускать сотрудника для прохождения обучения по повышению квалификации;
• обязательное медстрахование. Чтобы обеспечить сотруднику бесплатное медицинское обслуживание или выплаты в случае несчастного случая, работодатель осуществляет отчисления в бюджетные фонда с заработной платы наемника.

Это основные права, но перечень далеко не полный. Отметим, что на конкретном предприятии или организации с особыми условиями труда сотруднику могут предоставляться и другие права и создаваться более комфортные условия пребывания.

Работник и сотрудник - в чем разница

Сначала скажем о том, в чем заключается сходство таких понятий как сотрудник и работник. Можно сказать, что они идентичны. Термин "работник" четко определяется законодательством и означает лицо, которое осуществляет "работу" по договору, исполняя перечень обязанностей по нему и обладающий всеми правами, которые перечислены в Конституции и ТК РФ. А термин "сотрудник" используется людьми в обычной разговорной речи, как более статусный, но подразумевается под ним именно работник.

А теперь поговорим о том, чем отличаются работник и сотрудник. При всей схожести этих двух понятий, разница между ними очевидна. Выделим основные отличия:

• использование термина. Работник - лицо, заключившее договор с любым работодателем (частным или государственным) и осуществляющим свою деятельность в строгом соответствии с ним. А вот сотрудник - термин, который чаще всего применяют к лицам, осуществляющим государственную службу;
• закрепление термина. И в этом еще одно существенное отличие. Работник - термин, который мы можем найти в ст. 20 Трудового кодекса РФ. А вот понятие "сотрудник" найти в нормативных актах разного уровня не получится. Но оно очень часто используется в разговорной речи;
• основание отношений с работодателем. Работник всегда осуществляет свою деятельность по договору. А вот сотрудник - может работать на основе договорных отношений или добровольно. Например, волонтера так же можно назвать сотрудником благотворительной организации. Это довольно существенное отличие понятий;
• относительность. В чем заключается такое отличие? Работником мы можем назвать любое лицо, которое заключило трудовой договор или договор, например, подряда. А вот сотрудник всегда имеет некую привязку к хозяйствующему субъекту. Например, сотрудник МВД, ФССП, ООО и др.;
• оплата. Труд работника всегда оплачивается в объеме, определенном договором. В этом еще одно отличие от сотрудника. Последний может осуществлять свою деятельность бесплатно или за символическую плату.

Подведем итог - работник и сотрудник - два фактически идентичным понятия. И чаще всего они используются в разговорной речи как синонимы. Все дело в том, что такого понятия как сотрудник в нормативной базе просто нет. Можно сказать, что это более широкое понимание термина работник. Если вы хотите следовать букве закона, стоит использовать именно термин работник. А вот к лицам, которые осуществляют свою деятельность бесплатно, за символическую плату или без договора - подходит и термин сотрудник. Как видите, отличия между двумя понятиями довольно существенные и понятные.